Liliana Andolpho Magalhães
Guimarães- Psicóloga, Mestre em Psicologia da
Saúde, Doutora em Saúde Mental- UNICAMP, Brasil,
Pós-doutora em Medicina do Estresse- Instituto
Karolinska, Estolcomo, Suécia, em Saúde Mental
do trabalhador pela Faculdade de Medicina da
UNICAMP, Brasil. Profa Titular do curso de
Mestrado e Doutorado em Psicologia, da
Universidade Católica Dom Bosco- UCDB/Brasil;
Pesquisadora sênior do SAMPO, Instituto de
Psiquiatria- IPq, da Faculdade de Medicina da
Universidade de São Paulo, Brasil. Organizadora
da Série Saúde Mental e Trabalho e mais 14
livros, autora de inúmeros artigos e capítulos
de livro nacionais e internacionais em Saúde
Mental, Saúde Mental do Trabalhador e Psicologia
da Saúde Ocupacional. Principais temas de
interesse: fatores psicossociais de risco e
proteção à saúde do trabalhador, estresse
ocupacional, diagnóstico, manejo e
gerenciamento, intervenções; transtornos
mentais, trabalho e seus custos, assédio moral e
psicológico, qualidade de vida, resiliência,
absenteísmo e presenteísmo laboral e outros.
RESUMO SIMPOSIO CONVIDADO
Fenômenos
psicossociais negativos e positivos no
contexto organizacional: Concepções e práticas
em direção à saúde psicossocial do trabalhador
A realidade latino-americana
demonstra insuficiência na constituição de meios
formais para a proteção psicossocial, podendo
gerar perdas expressivas para as organizações.
Prevenir e promover a saúde psicossocial são os
primeiros passos para evitar os riscos,
multideterminados e de diagnóstico complexo. A
vulnerabilidade é diferente segundo os
diferentes ambientes de trabalho. Assim, serão
abordados nesse simpósio, temas como: Modelos
para Manejo dos Fatores Psicossociais de Risco
no Trabalho; Presenteísmo- evolução do
construto e fatores de risco: estudo
preliminar; Trabalho e Risco de
Adoecimento no Contexto da Policia Civil no
Brasil; Substâncias Psicoativas como Fenômeno
Psicossocial negativo em Policiais Rodoviários
Federais brasileiros- estudo preliminar;
Engajamento trabalhador pantaneiro de Mato
Grosso do Sul, Brasil, como fenômeno
psicossocial positivo: estudo preliminar e um
Protocolo de Intervenção Individual do Estresse
Ocupacional. Trabalhadores obtendo relações
satisfatórias e adequadas com a organização,
poderão desenvolver conceitos plenos de
satisfação, prazer e sentido no trabalho.
|